W jakim przypadku mowa o godzinach nadliczbowych? Jak odzyskać pieniądze za nadgodziny? Co zrobić, jeśli siedem dni po złożeniu wezwania do zapłaty wciąż nie otrzymali Państwo wynagrodzenia za nadgodziny?

 

W jakim przypadku mowa o godzinach nadliczbowych? 

Jak podkreślają prawnicy z Biura Zarządu Związku Nauczycielstwa Polskiego, godziny nadliczbowe oznaczają te, które są przepracowane ponad tygodniową normę czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy mowa o 40-godzinnym tygodniu pracy. Związkowcy wskazują konkretne sytuacje: wycieczki, zielone szkoły czy też zajęcia opiekuńcze wykonywane w soboty. ZNP przypomina nauczycielom, że mają prawo ubiegać się o wynagrodzenie za nadgodziny, które zostały wypracowane do 3 lat wstecz.

Nauczycielu, jeżeli w danym tygodniu przepracowałeś ponad 40 godzin to masz prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i do żądania wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za okres do 3 lat wstecz – podkreślają związkowcy.

ZNP instruuje także nauczycieli, co należy zrobić, aby otrzymać wynagrodzenie, czyli złożyć wezwanie do zapłaty do dyrektora szkoły, w której jest zatrudniony nauczyciel. Na stronie związku udostępniono wzór takiego dokumentu.

Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie 7 dni od złożenia wezwania

Jak dochodzić swoich praw, jeżeli mimo wystosowania wezwania do zapłaty wciąż nie otrzymali Państwo wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych? Jeśli minęło 7 dni, to kolejnym krokiem jest zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy i złożenie pozwu do sądu. ZNP pomaga nauczycielom w takich przypadkach – zaleca: Poinformuj właściwego miejscowo prezesa Oddziału ZNP, który skieruje wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy, a ta wyda dyrektorowi nakaz wypłaty wynagrodzenia.

Sąd Najwyższy o nadgodzinach nauczycieli 

Przypominamy, że od kwietnia 2024 r. trwało postępowanie dotyczące kwestii godzin nadliczbowych nauczycieli. Troje sędziów SN skierowało do Izby Pracy pytanie, czy do nauczycieli, których status reguluje Karta Nauczyciela, zastosowanie mają regulacje Kodeksu pracy o godzinach nadliczbowych. Pytanie wynikało z nieprecyzyjnych przepisów Karty Nauczyciela odnoszących się tylko do godzin ponadwymiarowych – tych, które wykraczają poza pensum. Taka interpretacja przepisów sprzyjała temu, że nauczyciele, którzy pracowali ponad normę 40 godzin tygodniowo, w wielu przypadkach musieli dochodzić swoich praw w sądzie.

Sąd Najwyższy orzekł, że: praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z art. 42. ust. 1 Karty Nauczyciela (…) jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Sędzia SN Piotr Prusinowski w uzasadnieniu uchwały dodał: Trzeba podkreślić, że płacenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasadą w polskim systemie prawnym. Jak ktoś pracuje dłużej, to polskie prawo pracy mówi mu o tym, że ma prawo do dodatkowej zapłaty lub rozliczenia tych przekroczeń czasem wolnym.

Wzór wezwania do zapłaty za nadgodziny nadliczbowe oraz informacja o tym, co zrobić, jeżeli dyrektor szkoły nie zapewnia nauczycielowi nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego, są dostępne na stronie ZNP.

 

Źródła:

  1. Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – wzór dokumentu dla nauczycieli, https://znp.edu.pl/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-wzor-dokumentu-dla-nauczycieli/ (dostęp: 13.03.2025 r.).
  2. Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. ZNP publikuje instrukcje dla nauczycieli, https://glos.pl/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-znp-publikuje-instrukcje-dla-nauczycieli (dostęp: 13.03.2025 r.).