Jaka jest skala zatrudniania nauczycieli na czas określony? Jak ta forma zatrudnienia wpływa na przedstawicieli jednego z najbardziej odpowiedzialnych społecznie zawodów?Wiceminister edukacji Henryk Kiepura odpowiedział na interpelację posłanki Anity Kucharskiej-Dziedzic dotyczącą zatrudniania nauczycieli na czas określony.

Konsekwencje zawierania z nauczycielem umowy na czas określony

W określonych przypadkach Karta Nauczyciela dopuszcza zatrudnienie nauczycieli na czas określony. Posłanka Anita Kucharska-Dziedzic zauważa jednak, że takie rozwiązanie znacząco wpływa na stabilność zawodową nauczycieli, którzy przecież są przedstawicielami jednego z najbardziej odpowiedzialnych społecznie zawodów.

Posłanka podkreśla, że umowa na czas określony pozostawia nauczycieli w okresie wakacyjnym:

• bez wynagrodzenia,
• bez odprowadzania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych,
• bez gwarancji kontynuacji pracy w kolejnym roku szkolnym.

Dlatego Anita Kucharska-Dziedzic złożyła interpelację w tej sprawie. Zapytała w niej o:

  • skalę zatrudniania nauczycieli na czas określony (zwłaszcza o na okres od września do czerwca);
  • wpływ takiej formy zatrudnienia na stabilność zawodową nauczycieli oraz na jakość pracy szkół;
  • rozważane działania legislacyjne lub organizacyjne mające na celu ograniczenie stosowania tego typu umów.

 
Dyrektor szkoły musi działać zgodnie z przepisami

W imieniu MEN odpowiedzi na interpelację udzielił wiceminister Henryk Kiepura. Przekazał, że w roku szkolnym 2024/2025 zawarto 106 907 umów na czas określony. Z tego 8 572 zakończono w czerwcu 2025 r. (to ok. 8,02 % umów zawartych na czas określony).

(…) w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem początkującym, nauczycielem mianowanym lub nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony– podkreślił wiceminister.

Dodał także, że:

  • dyrektor szkoły musi podejmować działania na podstawie i w granicach przepisów prawa;
  • dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami i stopniem awansu zawodowego;
  • jeśli nauczyciel był zatrudniony w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy, a w szkole tej przewidziano ferie, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć;
  • w przypadku, gdy nauczyciel ma prowadzić zajęcia do czasu zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych w danym roku szkolnym, umowa o pracę na czas określony powinna zostać zawarta na okres umożliwiający wykorzystanie w naturze w okresie ferii przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.

 
Wiceminister zakończył swoją wypowiedź informacją, że nadzór, kontrolę i egzekwowanie praw przez pracodawców stanowi Państwowa Inspekcja Pracy. Dlatego w przypadku wątpliwości polecił zwrócenie się o pomoc do okręgowego inspektoratu pracy.

 

Źródła:

  1. Interpelacja nr 13090 do ministra edukacji w sprawie zatrudniania nauczycieli na czas określony, https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=DMXDD9&view=1 (dostęp: 3.12.2025 r.).
  2. Odpowiedź na interpelację nr 13090 w sprawie zatrudniania nauczycieli na czas określony, https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=DNMDRM&view=1 (dostęp: 3.12.2025 r.).